Mora kommun satsar på friskare arbetsliv – får stöd från EU

Mora kommun startar ett nytt treårigt projekt för att minska sjukfrånvaron i kommunens verksamheter och skapa ett mer hållbart arbetsliv. Projektet har beviljats stöd från Europeiska socialfonden (ESF) och startar i februari 2026.

Satsningen ska både hjälpa medarbetare som är sjukskrivna och stärka hela organisationens kunskap om hälsa och arbetsmiljö. En viktig del i arbetet är att ge chefer bättre förutsättningar att arbeta förebyggande, upptäcka ohälsa tidigt och följa upp rehabilitering på ett mer strukturerat sätt.

– Det här är viktigt för den enskilde medarbetaren, men också för våra verksamheter. I slutändan handlar det om kvaliteten i den välfärd och service vi ger till medborgarna, säger Tanja Mårtensson, HR-chef, Mora kommun.

Bakgrunden till projektet är att Mora kommun, liksom många andra kommuner, har en hög sjukfrånvaro inom flera verksamheter. Arbetet har tidigare ofta bestått av enskilda insatser när problem redan uppstått. Nu vill kommunen arbeta mer långsiktigt och förebyggande, med gemensamma arbetssätt och ett tydligare fokus på det som skapar friska arbetsplatser.

Insatserna knyter an till kommunens pågående satsning på friskfaktorer, där arbetet för en hälsofrämjande arbetsmiljö redan har inletts, och ska bidra till gemensamma arbetssätt samt ett kunskapsbaserat ledarskap i arbetsmiljöarbetet.

Projektet leds av HR-enheten och har en total budget på cirka 7,2 miljoner kronor. Av dessa finansieras drygt 4,3 miljoner kronor av Europeiska socialfonden. Målet är att de arbetssätt som utvecklas ska bli en naturlig del av kommunens ordinarie verksamhet även efter att projektet avslutats.