Vägen mot vår nya organisation - Planering
Arbetet med att forma vår framtida organisation är i full gång. Syftet är att skapa en struktur som bättre möter dagens och morgondagens behov – där vi kan arbeta mer samlat, effektivt och hållbart. För att lyckas behöver vi ta tillvara på all den kunskap, erfarenhet och kreativitet som finns i hela organisationen.
På den här sidan kommer du hitta information om planeringen framåt – viktiga datum, milstolpar, processkartan och när du kan bidra. Alla i organisationen kommer ges möjlighet att bidra. Det är viktigt att alla infallsvinklar, stora som små, kommer fram så att vi får en helhetsbild av våra styrkor, utmaningar och behov.
Datumplanering
Datum | Vad som händer |
|---|---|
6 november | Info om webben |
6 eller 7 november | Film - Frågor och svar skickas ut |
10 november | Informationsfilm skickas ut |
10 november | Frågeformulär nr 1 öppnar - Fokus: Har vi de breda penseldragen? |
10-14 november | Webbplatsen fylls på med information och en fråge-sida (mejl skickas ut vid öppnande av ny sida). |
13 november | Fördjupad info och uppstart risk- och konsekvensanalys för skyddsombud |
23 november | Frågeformulär nr 1 stänger |
26 november | Skyddsombud granskar utvecklat förslag |
27 november | Fackliga organisationer granskar utvecklat förslag |
Datum | Vad som händer |
|---|---|
8 december | Frågeformulär nr 2 öppnar - Fokus - Vi fördjupar oss |
14 december | Frågeformulär nr 2 stänger |
18 december | Skyddsombud granskar utvecklat förslag |
19 december | Fackliga organisationer granskar utvecklat förslag |
Planering för 2026 kommer inom kort.
Observera!
- Datumplaneringen kan ändras. Större förändringar mejlas eller informeras om på annat lämpligt sätt.
- Mötesplaneringen kan ändras. Inbjudna deltagare (t ex fack eller skyddsombud) får kalenderinbjudan och uppdateringar görs i första hand till inbjudna, i andra hand uppdateras denna sida.
Arbetet med den nya organisationen sker steg för steg – från de breda penseldragen till allt mer konkreta detaljer. Syftet är att tillsammans skapa en struktur som fungerar i vardagen och som stöttar vårt gemensamma uppdrag.
Steg 1 – Verksamheten tänker till
Varje medarbetare* kommer få i möjlighet att reflektera och komma med inspel inom givna ramar. Länk till frågeformuläret hittas under "Frågor" inom kort. Frågorna syftar till att hitta utmaningar kopplat till uppdrag, roller, ansvar och samarbeten i den nya organisationen. Med detta sätt samlar vi in kunskap och idéer från hela organisationen.
* Vem som helst får göra inspel, vill man göra det i grupp (enhet, styrka eller närmsta kollegorna) är det fritt fram att göra ett gemensamt svar.
Steg 2 – Ledningsgruppen sammanställer
Alla inspel skickas till ledningsgruppen, som bearbetar materialet och formar den nya organisationen och förslag till beslut.
Steg 3 – Skyddsombuden granskar
När förslaget byggts på med fler detaljer lämnas det till skyddskommittén, som bedömer arbetsmiljörisker och säkerställer att förändringen till den nya organisationen sker på ett tryggt och hållbart sätt.
Steg 4 – Fackliga organisationer ger sitt perspektiv
Till sist presenteras det vidareutvecklade förslaget för de fackliga organisationerna, som lägger till sina synpunkter och säkerställer att medarbetarnas perspektiv finns med.
Till slut...
Dessa steg kommer repeteras två gånger som sammanställs till ett slutgilltigt förslag. Efter det blir det ett sista utskick utifall vi glömt något ytterligare. Till slut har vi ett beslut som vi tillsammans byggt, steg för steg mot en organisation som håller över tid och som tar oss mot våra mål samtidigt som vi har en bra arbetsmiljö.
PS. har du frågor eller ser utmaningar eller har hittat förbättringsförslag/medskick som inte passar in i frågeformulären? Mejla in dem till nyorg@wbrand.se
